Nowa wersja programu KADRY i PŁACE 3.18
• Aktualizacja formularza ZUS Z-3 w postaci interaktywnego formularza PDF oraz w wariancie pliku XML do importu na platformę PUE ZUS.
• Aktualizacja formularzy zgłoszeniowych ZUS ZUA i ZUS ZZA dotycząca wymaganej od 16 maja 2021 informacji o wykonywanym zawodzie.
• Do słownika zawodów w danych osobowych dołączono listę podpowiedzi wszystkich zawodów wraz z ich kodami wg rozporządzenia MPiPS z 7 sierpnia 2014r.
• Aktualizacja listy „Kody Urzędów Skarbowych” do wersji v7.0
• Aktualizacja listy „Kody Krajów” do wersji v7.0
• Aktualizacja funkcji importu zwolnień elektronicznych e-ZLA z platformy PUE ZUS do schematu XML w wersji 1.1
• Nowa funkcja wysyłania pasków wypłat na adresy email pracowników. Pliki PDF z wydrukami pasków wypłat rozsyłane są wybranym pracownikom w postaci załączników z archiwum zaszyfrowanym indywidualnym hasłem.
• Nowe pole danych osobowych z datą zgody pracownika na dostarczanie pasków wypłat pocztą elektroniczną.
• Nowe pole danych osobowych z datą zgody pracownika na dostarczanie deklaracji PIT pocztą elektroniczną.
• Zmieniony domyślny sposób sortowania wypłat na wg miesiąca.

Nowa wersja programu KADRY i PŁACE 3.16
• Aktualizacja deklaracji elektronicznych PIT-11(25), PIT-4R(9) oraz PIT-8C(10) do wersji v1-1E.
• Możliwość oznaczania zwolnienia na opiekę jako „Dodatkowego zasiłku opiekuńczego” wprowadzonego specustawą COVID-19 oraz zwolnienia chorobowego z przyczyny „Objęcia kwarantanną lub izolacją”.
• Raporty/Pisma/Selekcje: Dodano możliwość pobrania każdej zdefiniowanej nieobecności urlopowej w godzinach planu pracy danego pracownika.
• Do raportów własnych wprowadzono możliwość tworzenia własnych kolumn z wyrażeniem do obliczenia. Wyrażenia mogą odwoływać się do wartości z innych kolumn raportu. Pozwala to tworzyć rozbudowane zestawienia czasu pracy.
• Aktualizacja algorytmów dot. osób przekraczające próg podatkowy:
Za miesiące, w których dochody pracownika nie przekraczają pierwszego progu podatkowego, pracodawca nalicza podatek 17%.
W miesiącu przekroczenia pierwszego progu pracodawca nalicza podatek 17% od części dochodów, które nie przekroczyły pierwszego progu, a od kwoty nadwyżki podatek 32%.
W kolejnym miesiącu po przekroczeniu pierwszego progu zaliczki wyniosą 32% dochodu uzyskanego w danym miesiącu.
• PPK: Dodano obsługę zgłoszeń w formacie BPS TFI.
• PPK: Zaktualizowano eksport danych do programu Płatnik.
• Wydzielono uprawnienie użytkowników do sporządzania deklaracji PIT-11.
• Wprowadzono nowy edytor algorytmów płacowych z kolorowaniem składni wyrażeń i podświetlaniem nawiasów.
• Dodano funkcję zdalnej aktualizacji programu.

Nowa wersja programu KADRY i PŁACE 3.14
• Świadectwo pracy zaktualizowane do wzoru obowiązującego od dn. 7 września 2019 r. (wydłużone terminy związane ze sprostowaniem świadectwa pracy na wniosek pracownika).
• Świadectwo Pracy przystosowane do wymagań ustawy z dn. 21 lutego 2019 r. ograniczającej zakres przetwarzanych danych pracowników.
Pola danych z imionami rodziców usunięto z wydruku i widoku danych osobowych (kwestionariusza).
• Dodany nowy kod stopnia niepełnosprawności (kod tytułu ubezpieczenia) dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności wydawanym do 16 roku życia.
• Dodany nowy rodzaj nieobecności „zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy” wraz funkcją obsługi w algorytmach płacowych.
• Przygotowanie do obsługi PPK.
Dodane nowe pola do danych pracownika z procentem obowiązkowej i dodatkowej składki na PPK oraz datą przystąpienia do PPK.
Rozszerzenie funkcji algorytmów płacowych pozwalające na pobranie procentu składki na PPK z danych pracownika.
• Do raportów i selekcji dodane nowe pola związane z wykazem normy czasu pracy w dniach lub godzinach dla każdego pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym.
• Dodana możliwość sortowania przesyłanych do Excela raportów i innych danych z poziomu programu.
• Dodana możliwość tworzenia warunków selekcji z wymuszeniem pytania o zadaną datę podczas każdego wykonywania.
• Rozszerzenie funkcji algorytmów płacowych pozwalające na rozdzielną obsługę nieobecności typu „delegacja”, „odbiór godzin” oraz „badania okresowe”.
• Modyfikacja algorytmów płacowych związana z obsługą obniżonej stawki PIT oraz podniesionych kosztów uzyskania przychodów.